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10月12日晚7点，公司在109会议室召开车间主任工作交流座谈会，公司生产型事业部，分公司车间主任，副主任，相关单位副科级以上领导干部94人参加会议 星辰影院，公司党委副书记，副总经理李大庆主持会议并讲话。

会议开始之前，全体参会人员每人发一张白纸，寓意着机构人事改革到位后，新的团队面对新的起点，即将开始书写崭新的答卷，而答卷第一笔就是要求与会人员默写“约法三章”，这为公司打造一支廉洁从业队伍 星辰影院在线观看，构筑坚强的反腐防线，营造风清气正，干事创业的氛围提供了坚强的保障，看到与会人员几乎全部默写成功，李大庆讲到，这个小游戏反映出我们的新团队是政治素质过硬的，让大家默写，就是要让大家先记住，再理解，再原原本本的践行。

随后，推土机事业部，道机事业部 星辰影视资源，驾驶室事业部，履带底盘分公司和传动分公司的8名车间主任代表分别从生产现场管理，车间工艺革新，层级会议召开，班组建设管理等方面，就现在存在的问题和下一步工作计划进行了交流汇报，李大庆就提出的问题进行了解答。

交流发言后，李大庆从三个方面就如何进一步夯实车间的基础管理，把战略目标落到实处进行了重点强调 星辰高清播放。

一是为什么要开这次座谈会，公司进行组织机构和人事改革，对新的管理团队提出了新的要求，要求新干部要当狼王 星辰影院免费观看，带队伍，主动作为，关注过程，此次改革，制造系统的科级干部变化很大，聘任新岗位的干部要面临新的压力，聘任原岗位干部的工作要求也发生了变化，召开此次座谈会就是要统一大家的思想，帮助大家理顺思路，目前，公司基层管理存在着基础管理薄弱，有制度不执行，考核制约失效，干部作风飘浮四个方面的问题，产生问题的原因主要由重经营和产出，轻管理，基层资源配置不够，授权不到位，自主管理积极性不高，导致管理力度缺失，基层干部工作标准不高，工作不主动，管理缺乏公平和透明，上下缺乏有效沟通四个方面的原因，这次就是要为解决这些问题做一次动员部署。

二是车间主任要具备哪些素质和能力，一要定位准确 在线电影院，企业的战略措施要靠车间落实，车间主任的使命就是团结员工，积极开展工作，结合实际，创造性的解决问题，主要从企业交给的任务如何落实，在落实任务的同时要维护职工的权益两个方面做好定位，二要车间主任要具备带队伍的能力，有技术业务能力，有创新的能力，有良好的表达能力和沟通技巧，要勤奋，要事必躬亲，主动作为等五个方面的能力。

三是下一步车间管理的思路和做法，一要升维思考，降维做事，升维思考要求车间主任要站在企业发展的角度思考应该干什么，降维做事就是要车间主任脚踏实地的工作，要培养班组长，帮助班组成长，各事业部领导要深入车间，给车间提要求，参加班组讨论，解决实际困难，二要打造标杆班组，将SDOS指标分解到位，给大家搭建平台，培养标杆班组，党群工作部要在2019年五一前选出一批优秀的车间主任和班组长外出交流学习，开拓眼界，三要明确管理标准，基层管理要越简单越好，要和职工说明白干什么，怎么干，干到什么程度，干不好会怎么样 星辰影院，四要推行民主管理，要推进班组的自主管理，注重班组人员潜力的开发和人才的培养，车间和班组管理方法要顺应社会发展形势，要推行民主管理，给职工发言的平台和机会，真正做到透明，公正。